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请给我结果读后感11篇

时间:2023-04-03 23:26:03 收藏本文
请给我结果读后感11篇

请给我结果读后感11篇

当看完一本著作后,相信大家的视野一定开拓了不少,是时候静下心来好好写写读后感了。到底应如何写读后感呢?以下是小编帮大家整理的请给我结果读后感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

请给我结果读后感1

如果你说爱企业,就请你为企业创造结果!

阅读《请给我结果》一书,看了这本书后,我对优秀的执行力,好的结果,有了新的认识,印象中最深的一句话“完成任务≠结果”,看似相等,却意义不同,任务是一种假象,当你以为你是在执行任务时,其实是在完成任务,而不是结果!

企业要生存靠的.就是每位员工创造的结果汇成一个总结果到社会上去交换,如果员工不能给出结果,那么企业必将因失去结果而无法立足于社会。完成任务≠结果,“做不做,态度问题;做好做坏,能力问题”,这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了,我就没有责任了。自己最少是没有功劳,也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程,而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟,得过且过的想法。

对于人们看来懒散缓慢的蜗牛,登上金字塔塔顶就是它的理想,它想要的结果。所以经过一个月、两个月,甚至是付出生命,他们也从来没有停止过脚步。从公司的角度出发,公司用我们每一个人,是因为我们物有所值,我们为公司创造了价值,所以我们从公司得到了相应的回报。

只有在工作中努力不断自我提高 ……此处隐藏5450个字……的是方法,怎么可能办不到。

我们要做的是‘结锁定目标,专注重复”一遍遍的去做,我们才能够做到更好。虽然完成的结果不一定是很好,即使是最差的结果,但是那也是结果。此书让人感慨,结果百分百,意愿百分百,我相信有了结果,我们离成功也就不远了。

请给我结果读后感11

《请给我结果》这本书告诉我们,个人与个人、公司与公司之间的本质差距是在于——是否提供结果。

1 、完成任务≠结果。

一个职业化的员工,不仅仅是要完成领导交给的任务,更要懂得领导和公司“吩咐”做事的结果。一个企业的'成就以最大化利润来体现,就像书中所说的那样残酷,“劳动是不值钱的”只有劳动的结果才有价值。结合20xx年3月30日培训所讲,没有“职业化”的员工就没有企业。

2 、心态决定行动,行动创造结果。

结果心态是一种积极主动的心态。结果心态要我们,不要把眼光停留在结果上,不要把心态局限在公司给你的回报上,这样不能够帮你改变现状。要把眼光放在创造结果上,要把心态放在如何为公司创造更多价值上。有了这种心态,命运就从此掌握在自己手中。任何伟大的人生都是每天结果的累加,没有每天结果的累加就没有最终的结果。人的价值是一个结果的 积累 ,只要从现在做起任何时候都不算晚。

正所谓“结果心态不是想要,而是一定要!”

3 、不要找借口,一个职业化的员工只是要提供结果。

书中说:任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点:企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果、不创造价值的理由。你提供价值,只与你做一个职业化员工、与你未

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