技术委托开发合同范本
随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的技术委托开发合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
技术委托开发合同范本1甲方(被委托方)： 住 所 地： 法定代表人： 注册证号：
乙方(委托方)： 住 所 地： 法定代表人： 注册证号：
本合同乙方委托甲方开展
事项，经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
第一条 本合同乙方委托甲方开展服务事项的要求如下： 1. 技术目标：
2.技术内容：
3. 技术方法和路线：
第二条 本合同双方在开展服务委托事项中，应分别履行如下责任和义务：
1. 甲方需承担的工作：
2. 乙方需为甲方提供的技术资料和条件：
(1)乙方需要为甲方提供的技术资料
(2)乙方需要为甲方提供的条件
3.其他约定
第三条 委托双方确定，按如下方式提供或支付本合同事项下的服务经费：
1.该服务事项完成后乙方需支付甲方经费共计人民币 (￥ )。
2.合同生效后_____工作日内，乙方支付甲方合同金额的____即人民币_____(￥ ……此处隐藏48263个字……还是没有转正，与公司要说法。老板说，按照合同签订的来，口说无凭。最后，小军没有如愿在3个月内转正。
三、工资的支付方式与支付时间要确定
有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式（现金、银行卡转账等），支付时间，避免日后的麻烦。
四、合同中规定清楚工作时间！
合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。
五、是否给员工交社保
有的不法企业为了节省成本，会在新员工入职时说“所有员工入职半年后才可以办理”，或者“不领社保工资可以多几百块钱”，来劝说员工主动放弃社保。社保涉及到了医疗、生育报销、养老等问题，有国家的兜底保障，如果员工放弃，那就给自己失去了一次非常好的保障机会，因此社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。
六、警惕合同中约定了不合法的内容
比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生孩子，或者生二胎，出现事故自理等等不合法的规定。
合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。
以上是我们在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。
