精选劳动合同汇总十篇

精选劳动合同汇总十篇

在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲 方：＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿

签订日子：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方 乙 方

文化水平

性 别

法定代表人 出生辰子＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人 住平易近身份证号头

到场本单元事情时间

＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码

甲方地址 家庭住址

隶属街道管理处

根据《中华人平易近***国劳动法》，甲乙两边经平等协商赞成，志愿签订本合同，共同笃守本合同所列条目，汽修厂劳动合同样板。

一、劳动合同刻日

熬头条 本合同刻日类型为＿＿＿＿刻日合同。

本合同生效日子＿＿年＿＿月＿＿日，此中试用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿终止。

二、事情内容

第二条 乙方赞成根据甲方事情需要，担任＿＿＿＿岗亭（工种）事情。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的事情数目，达到规定的质量规范。

三、劳动保护和劳动前提

二、劳动合同期限注意事项

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

建议当事人咨询专业律师，以防劳动合同对劳动期限的约定不合法，导致诉争。