有关劳动合同五篇
在当今社会,人们对合同愈发重视,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编精心整理的劳动合同6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自年 月 日起至年 月 日止。
(二)无固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年 月 日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年 月 日至年 月 日止,期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规 ……此处隐藏14497个字……;④丙方无正当理由频繁要求调换社工的。
3.丙方的权利和义务
(1)如因乙方社工故意或重大过失给丙方造成损失,丙方有权追究乙方相关责任。
(2)丙方应尊重乙方社工及其工作成果,提供安全的劳动条件和必要的工作环境。
(3)丙方应合理使用社工,使其充分发挥应有的专业作用,防止社工行政化倾向。
4.合同延期:
本次社工岗位的合同是往年合同的延续,但在下列情况下除外:①对机构进行的年度评估中,未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标;②用人单位强烈要求更换社工机构的(经社工主管部门核实理由充足的);③市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的(但原则上要从新增社工岗位中进行对等补充)。
若出现以上情况,则双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条 违约责任
该协议属社会公益范畴,影响面广,意义深远,受中华人民共和国有关法律的管辖和保护;任何一方违反合同约定,另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失;乙方应严格履行协议内容,绝对不能挤占、挪用资助资金,乙方如果发生任何违约行为,除按前述条款约定返还项目款外,还需向甲方支付资助社工服务款30%的违约金。
第十三条 合同争议的解决方法
本合同发生的争议,由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的,可依法向人民法院起诉。
第十四条 合同未尽事宜及生效
三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。
本合同一式四份,甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份,具有同等法律效力,自三方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(盖章):