【实用】劳动合同汇编八篇
在当今不断发展的世界，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。
① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。
二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的其他事项：
四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
……此处隐藏10926个字……的;(3) 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的;
(5)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作;
(6) 连续矿工两天，____月内累计三天，________年累计十天;
(7)________年内请事(病)假超过一个月以上;
(8)用人单位因客观条件发生变化，经公路局确认，用人单位无法调剂的;
3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。
4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
七、经济补偿和法律责任
1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
八、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
