终止劳动合同汇编15篇

终止劳动合同汇编15篇

在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的终止劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

我公司决定与员工__________于______年_____月_____日终止劳动合同关系。

该员工身份证号：____________________________。

该劳动合同期限为__________。该员工工作岗位为______________。该员工在我公司工作期限为___________年。

兹根据下列第四十四条第________款得规定，予以终止劳动合同关系。

1、劳动合同期满。

2、劳动者达到法定退休年龄。

3、劳动者死亡。

4、劳动者被依法宣告死亡。

5、劳动者被依法宣告失踪。

6、用人单位被依法宣告破产。

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

特此证明。

用人单位：__________（签章）

员工：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

1 ……此处隐藏12650个字……健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。鉴于此，《劳动合同法》将未进行离岗前职业健康检查的情形意即疑似职业病病人在诊断或医疗观察期情形规定为不得单方解除劳动合同的情形之一。

在这里，我们顺便对职业病的理解做一个澄清，并非所有因工作原因导致的疾病都叫做职业病，法律上认可的职业病是有一定范围的，具体可以参考卫生部和劳动部在20xx年颁布的《职业病目录》。只有被列入该目录的职业疾病才适用本条款。

2.凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《劳动合同法》亦不得由用人单位依据第40条(无过失性辞退)和第41条(经济性裁员)解除劳动合同。增加该项情形旨在保护老职工，其立法意图和第14条第2款第1项、第2项是一致的。

第42条的立法限制同《劳动法》一样，仅针对无过失性辞退以及经济性裁员而不限制员工过失性辞退，也就是说，如果劳动者有本法第39条情形之一的，即使属于第42条所列的保护对象，用人单位亦可解除其劳动关系。

此外，本条除第2项外，也同样是劳动合同终止的顺延情形，根据本法第45条，劳动合同应当顺延至上述情形消失之日。而对于第2项，劳动合同是否终止应根据《工伤保险条例》执行。具体来说就是：

第一，完全丧失劳动能力(一级至四级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;

第二，大部分丧失劳动能力(五级至六级伤残)，劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，但用人单位不得提出解除或者终止劳动关系;

第三，部分丧失劳动能力(七级至十级伤残)，劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，但用人单位不得提出解除劳动关系，但劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。