终止劳动合同(15篇)
随着人们法律意识的建立，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的终止劳动合同，欢迎阅读与收藏。
终止劳动合同1根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
合同期限届满，不再续订新的'劳动合同。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于______年______月______日前办理调出手续；
（2）存档费用由______方负担。
（3）住房公积金于______年______月______日
封存或转出）
甲方：____________
乙方：____________
______年______月______日
终止劳动合同2甲方(用人单位)：____，法定代表人：____，负责人：____，< ……此处隐藏8595个字……基本工资支付加班费或补息。
四、劳动报酬
甲方以货币或转账形式支付乙方工资：
1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的.有关规定执行。
3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书）
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
合同签订日期： 年 月 日
