私企劳动合同15篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的私企劳动合同，欢迎大家分享。
私企劳动合同1甲 方____________________________________性质_______________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 别_______出 生_______年_______月______ 现 住 址_____________________________________________________ 身份证号码_____________________________________________________
甲方(用人单位)：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______民族：_________
文化程度：___________籍贯：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合 ……此处隐藏25715个字……需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2、甲方为乙方解决伙食问题;
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计xxx元;
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：xxx;
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：xxx;
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务xxx__年。否则，乙方应向甲方支付培训费xxx元;
7、其他需要约定的事项：xxx。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：xxx;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：xxx。
第十条劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)xxx乙方(签章)xxx__
xxx__年____月____日xxx__年____月____日
