精选劳动合同八篇
在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1甲方： ×国××公司 法定地址： ×××(电话，电报挂号，电传)
乙方： 中国××公司 法定地址： ×××(电话，电报挂号，电传)
第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在××国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入××国国境的签证和在××国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条
1.乙方人员在×国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：
不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日)
3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算。
4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国 ……此处隐藏18736个字……裁减人员的。
4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
① 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同;
② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③ 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
④ 乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
第十条 违反劳动合同的责任
1. 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
2. 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。
第十一条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十二条 其他
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
2. 本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续一年。
3. 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《苏州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
_______年_____月_____日
