劳动合同范文汇总六篇

劳动合同范文汇总六篇

现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家分享。

1、乙方负责承建 (楼号暂定)的建设施工，建筑面积约 m2。

2、付款方式：按月进度支付工程款；主体完工付至工程总造价的，剩余，余下的5％的质保金，质保期满一次性付清。

3、乙方可挂甲方指定施工单位资质进行施工，并需向挂靠单位缴纳管理费及税金由甲方从乙方的工程款叫中代扣代缴。

4、本工程按劳务大包辅材方式，价格按每平米元，具体已按合同为准。

5、本工程的二次装修工程包括外墙干挂石材工程、里外贴砖等二次装修工程不在乙方承包范围内。

6、乙方必须确保自行解决农民工工资发放问题，如因乙方不能及时支付，而造成农民到甲方滋事的，甲方将对乙方进行罚款。

7、本协议为意向性合作协议，待合同正式签订为准。

8、乙方需在签订正式《建设工程施工合同》或进驻施工现场前，先提共500万元的资金证明，并确保开工前不得挪用。否则，甲方有权单方面解除本协议，并另行选择施工单位。

9、下列情形下之一，双方了解除本协议；

(1)由于乙方在接到甲方开工通知一周时间内未能进场。

(2)由于政府或政策原因导致 ……此处隐藏6026个字……同是否有效

该食品加工企业认为，王某在签订合同前伪造了工作经历，因此这份骗来的劳动合同应视作无效。既然合同无效，企业就无需为解除合同赔偿王某。双方的争议焦点集中到这份劳动合同到底是否具备法律效力。王某认为：自己进企业是经过考核录用的，销售业绩不佳是因为销售行为的完成需要一个过程，而时间太短，自己的能力还没来得及发挥，这和以往工作经历并无关系。据《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。

企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同规定了法律约束力，但《劳动法》第十八条也明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，因此，该劳动合同是采取欺骗方式而签订的。现经查王某并没有在多个企业从事过销售主管的经历，企业因此作出解除合同的决定。

【仲裁结果】

合同无效

劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为达到与企业签订劳动合同目的，隐瞒真实情况，虚构以往在多个企业从事销售主管的工作经历，骗取企业的信任，致使企业在急需销售主管时与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。王某要求按照解除有效劳动的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金没有依据，不予支持。