【热门】劳动合同模板集锦六篇

【热门】劳动合同模板集锦六篇

在人们愈发重视契约的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

本人在单位胁迫下签订了一份偏向用人单位的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向广大律师朋友咨询一下！

其不合理的情况有：

① 显失公平的合同

签订的合同总共只有2条，都只有保障用人单位的利益，没有为劳动者提供有效的保护。

② 胁迫的合同

本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。是在无知的情况下签订的。用人单位声称是应付劳动局的。

③无保障的劳动合同

不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。关于劳动合同是否无效，我国劳动合同法规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

因此合同是否无效从程序上，首确认方式是仲裁或者诉讼，认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。有权机关主要根据上述法律规定来审查劳 ……此处隐藏5978个字……求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；

三、__（转载自百分网，请保留此标记，劳动合同解除范文。）__________________________________________；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司 乙方（签字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日 ____年__月__日

因您有下列第 项之情形,本公司决定于 年 月 日与您解除劳动合同:

1、试用期内不符合录用条件;

2、严重违反公司规章制度;

3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重担损害;

4、建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

5、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为;

6、被依法追究刑事责任的;

7、医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

8、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

请您于 年 月 日前到人事部门办理离职交接手续。

特此通知!

通知方(签名或盖章)

年 月 日