应聘个人简历
日子如同白驹过隙，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，此时此刻需要开始写简历了哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编为大家整理的应聘个人简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。
应聘个人简历1个人信息
姓名：
性别：
年龄：22岁
民族：汉族
婚姻状况：未婚
身高：162cm
体重：48kg
户籍：
居住地：
学历：大专
教育/培训
毕业院校：
学历：大专
专业名称：财务、金融、统计类
毕业日期：
培训经历：20xx年—20xx年
能力/专长
第一外语：英语
应用能力：一般
第二外语：无
应用能力：无
计算机应用：良好
驾照类型：暂无
普通话水平：精通
现有职称：
工作履历
目前已有2年工作经验，主要工作履历如下：
20xx年3月到11月在xx天力健身中心做前台接待。
20xx年11到xx年11月在xx国际会议中心收银。
求职意向
欲从事的工作财务/审统计类、财务/审统计类、金融/保险/证券类
希望工作的地区xx
到岗时间：一 ……此处隐藏7660个字……承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工
20xx/01-20xx/12北京301医院附属酒店前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
直接下属：50位
汇报上司：酒店总经理
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店
前厅的业务的正常顺畅开展
素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着
自我描述
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求
