关于拯救简历三大软肋
一、职业空白期
很多人在工作经历中有“空白期”，如能对此合理解释，比如在“空白期”就学、生育，那你可以将此写进简历中。如果你在“空白期”中几个月都没有工作，无须在简历中提及，如若回避不了这段日期，你可以省去月份，而只写诸如“1999—2016”你在哪里工作，这样就能技巧性地掩盖“空白期”。
二、目前失业
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“20**—至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过渡期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的'程度远远超乎你的想象。
三、遭遇过开除或裁员
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
