离职推荐信
在现实生活中,推荐信对我们的作用越来越大,通过推荐信,可以达到展示申请人才能的目的。来参考自己需要的推荐信吧!下面是小编整理的离职推荐信,希望对大家有所帮助。
离职推荐信1致相关人士: 您好!
在此,我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工XX先生/女士。
我单位——某某市XXX公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司,主要从事软件开发工作,其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。
XX先生/女士的日常工作职责为:
1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件;
2、不断完善修改并升级客户的软件;
3、测试软件的各项功能;
4、培训客户的电脑操作人员。
离职推荐信2xx公司:
您好!
年月日,XX正式在我司入职,担任职位,主要负责工作。
在职期间,他/她踏实、肯干、认真、上进,除本职工作尽心尽力地完成以外,还在同事间打下了结实的人脉基础,在客户间拥有良好的口碑,为我司创造了良好的业绩。
我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工,望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢!
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……此处隐藏3254个字……,黄胜全然不知,他整晚未眠,想着这件事。
第二天,黄胜心怀忐忑,进入老板的办公室。
老板叫他签字,说所有的手续已经办好。
黄胜犹豫地签了字。
还特地用眼睛扫了扫上面的内容,没有不利于自己的条款。
他心中的石头落了地。
去财务室结完账,老板又把他叫进办公室,说,差点忘了一件重要的事情。
黄胜心想,还有什么事情呢?手续办完,已经跟公司没有任何关系。
老板打开电脑,打印了一张纸,慎重地在文档后面签了自己的名字,然后递给他。
黄胜接过一看,是一封推荐信。
老板笑着说,每个员工离职,我都会写一封推荐信,你也不例外,在新公司会对你有很大的帮助。
黄胜感激不尽,问起老板。
老板说,之前我跟其他老板一样想方设法留员工,扣工资、社保,还闹上法庭。
出去的员工诋毁公司。
后来我反思自己的做法,发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。
事实上,我做的是对的。
出去的员工他们没有忘记公司,有员工还拉来业务,还有员工利用周末过来加班。
黄胜这才恍然大悟。
把优秀的员工推荐给其他公司,老板看起来有点吃亏,实际上却是大智如愚的表现。
职场中,给离职员工设障碍、定条款,也许会适得其反,失去的不仅仅是口碑,还可能失去商机,得不偿失。
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年月日