最新关于服务期协议书
在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的最新关于服务期协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方(出资培训单位):
住所:
乙方(培训人员):身份证号:
住所:
联系方式:邮编:
根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条:培训事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加专业技术培训(下称“培训”)，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。【张宇晟律师提示:只有专业技术培训才符合签订服务期协议的前提】
第二条:培训时间与方式
(一)培训时间:自年月日至年月日共天;
(二)培训方式:(脱产、半脱产、函授、业余、自学)
(三)培训机构:
第三条:培训项目与内容【张宇晟律师提示:填制时尽可能具体明确，并体现专业性培训，以区别通常的上岗必要培训】
(一)参加培训项目:
(二)培训主要内容:
第四条:培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求:
(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明 ……此处隐藏715个字……有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理)甲方有权根据乙方实际服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下:
乙方承担受训的费用=(培训费用合计÷协议服务期限)×(协议服务期限-实际服务期限)
7、乙方参加培训期间的工薪，计入正常考勤，按照乙方当前在甲方工作的基本月薪计算，由甲方支付。
(二)发生下列情况之一，甲方构成违约，并承担相关法律责任:
1、甲方未按约定向乙方支付或报销全部或部分培训费用，应按协议向乙方支付培训费用;
(三)发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除本服务期协议。
(四)有下列情形之一，视为乙方违反本服务期协议约定，甲方有权解除本协议，乙方应赔偿甲方全部培训费用作为违约金:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害达元的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
第九条:法律效力
本协议作为甲、乙双方所签订《劳动合同》的附件，经双方签字，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。
第十条:附则
1、未尽事宜双方可另作约定;
2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方:乙方:
20xx年月日20xx年月日
