当前位置:首页 > 职场信函 > 协议书

保安员临时用工协议书

时间:2021-08-04 18:05:36 收藏本文
保安员临时用工协议书

保安员临时用工协议书

在充满活力,日益开放的今天,协议书的使用频率呈上升趋势,协议书协调着人与人,人与事之间的关系。那么什么样的协议书才是有效的呢?以下是小编为大家整理的保安员临时用工协议书,欢迎阅读与收藏。

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任保安工作。合同期限自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容:

按《保安工作职责》的要求,乙方应自觉履行工作任务。

三、劳动时间与劳动报酬

1.劳动时间:甲方实行每周 日,每日 小时工作制。

2.劳动报酬:每月基本工资 元,全勤奖 元。

3.合同期内,乙方要保护好自己的私人财产和人身安全,如有财产丢失或人身安全受到伤害乙方需自己负责。

四、劳动纪律

1.按时上下班,不得迟到或早退,迟到或早退者每次扣除基本工资 元。

2.爱护公共财产,不无故损坏公物。

3.上班工作时间不得做私事,不得做与工作无关的事。

4.听从指挥,服从调动。

5.保质保量完成工作任务,不得投机取巧。

6.有事及时请示报告,不得擅自主张。

7.规范着装。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1.合同期满后即自动终止执行。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同。

2.经双方一致同意,可以解除劳动合同。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的',甲方可以辞退;

(1)严重违反劳动纪律,影响工作秩序的;

(2)违反规定,造成经济损失的;

(3)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、补充说明

经甲乙双方协商,乙方自愿放弃“五险一金”。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章)

年 月 日

乙 方(签名)

身份证号:

年 月 日

《保安员临时用工协议书.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式