精选合作协议书合集7篇
在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到协议的重要性，签订签订协议是最有效的法律依据之一。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的合作协议书7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
合作协议书 篇1甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等协作、互惠互利、共同发展的原则，在从事__________的合作事宜，经过双方友好协商，达成如下协议：
第一条 乙方应具备作为甲方独家合作伙伴的基本条件
1、有法人资格、有固定的营业场所，有付款能力。
2、熟悉合作区域内的木工设备和板材切割应用领域情况，有一定的市场销售能力，有独立的业务销售人员。
3、有独立的售后服务能力。
第二条 合作期限
本协议从协议签署之日起____年内效期，不论何方终止本协议必须提前三个月书面通知对方。
第三条 合作条款
1、双方合作区域（以下简称“区域”）________________。
2、区域内，双方合作方式为：自协议签订开始，甲方授权乙方为甲方的“区域”独家代理，乙方在“区域”内销售甲方“产品”。独家代理协议每年一签，同等情况第二年乙方优先续签协议，双方持续合作。如在本协议终止前____天内不续签协议，双方放弃继续合作
3、销售任务。乙方在合同期内应完成甲方产品的销售任务。乙方承诺的销量为_ ……此处隐藏10161个字……福利待遇。
7、试用期满后，甲方免费为乙方提供住宿及伙食，但水电费由自己承担。
8本协议一式两份，自签定之日起生效。有效期为一个月。
9其他,培训费：
甲方：乙方：
签章签章
年月日
关于试用期内解除劳动合同的限制：
试用期用人单位随意解除劳动合同的'现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。
有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
