月工作计划3篇

月工作计划3篇

光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新一轮的努力，是时候开始写工作计划了。相信许多人会觉得工作计划很难写吧，以下是小编为大家收集的月工作计划3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、做好校区功能调整中的广陵学院及相关学院工程改造的后续工作。

2、做好暑期中开工的“校庆”环境整治和楼宇出新工作。

3、做好新学期的迎新工作，清理校园环境、整治校园卫生死角；对全校教室内的吊扇、日光灯进行脱落风险的排查维修工作；

4、合理调整、安排新生床位，认真做好新生公寓用品发放；

5、做好原广陵学院收发室、会议室交接等工作；

6、组织新生入学体检，编印并发放学生健康教育手册（新生人手一册），新生名单导入医疗卫生管理系统。

7、召开全校伙委会成员会议，共商新学期伙管工作。

8、修订、完善《扬州大学水电管理办法》和《扬州大学药品集中招标采购管理暂行办法》。

作为一名外贸业务员，在5月里，我对自我的工作状况计划如下：

首先，学习外贸知识、产品知识。

对一名刚从英语系毕业一年半的外贸新手来说，我的外贸知识还有待于加强，需要在往后的工作中进一步积累。

此外，刚刚接触XX这个行业，对产品的认知我几乎是一片空白。因此，学习是我5 ……此处隐藏401个字……不会缺少相应人员的入驻，比起招聘来说更为重要的还是思考如何才能保证公司的员工不会流失，过去成功招聘的员工可以很明显的地发现他们工作一两个月以后便会选择离职，这样的流失对于公司本身的运行以及自己的发展都是有着一定的阻碍，因此在8月份的时候宁肯淘汰更多的应聘者也不能够挑选一些好高骛远的人，我打算在筛选简历的同时更进一步向求职人员灌输一些公司的文化理念，这样的话便能够从他们的外在表现观察出是否能够适应自己应聘岗位的工作内容。

当然我觉得对于人事部来说除了网上发布招聘信息以外最好还是和一些高职院校建立固定的合作关系，即便得到的收益无法在8月份进行变现也能为以后应届生的求职工作做好相应的准备，当然我并不认为应届生在实习期结束以后不会有想要换工作的想法，所以除了这条看似稳定的招聘平台以外还是应该要从更多的方面进行着手，而且不管怎么样各大人才市场的招聘也应该要布置相关的人手负责相关的事项。

其实作为人事部的成员来说除了简单的招聘工作以外还应该要做好离职办理以及考勤工作，实际上现在公司的极个别员工身上已经出现了消极对待工作的情况，除了进行重点的观察与适当的提醒以外还是应该做好自己的本职工作，剩下的还是要看员工对待工作是否还像最初那般认真，每周最后一个工作日进行考勤统计的时候针对其中的异常情况应该要对每一个员工进行核实，确定不是因为打卡设备出现故障或者忘记打卡的行为以后再去进行汇总，至于一些文件的整理与打印应该要在不影响正常工作的情况下再去进行处理。

人事部的工作虽然所涉及的范围只有那么几块但都是比较重要的部分，对于8月份的人事工作来说最为重要的还是要吸取过去的一些经验不至于重蹈覆辙，因此还是希望人事部的工作能够在接下来的8月份能够打开一个新的局面。