关于员工个人年终总结模板9篇

关于员工个人年终总结模板9篇

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，为此要我们写一份总结。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编精心整理的员工个人年终总结9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

20xx年在严重的作业中已曩昔了,作为公司出纳,我在收付、反映、监督、办理四个方面尽到了应尽的责任,在曩昔的一年里在不断改进作业方式方法的一起，顺畅完结如下作业：

一、日常作业：

1、与银行相关部分联络，依据公司需求提取现金备用.

2、核对保单，与保险公司办理好交代手续，完结对我公司员工的投保作业。每月准时交公司按揭款。

3、做为现金出纳，每天对收入和开销的凭据要仔细核对，及时记帐。月底和管帐对帐、盘点，做月报表。

4、做好20xx年各种财政报表，并及时送交部分领导。

二、其他作业：

1、迎候公司评价，预备所需财政相关资料，及时送交部分领导。

2、为迎候税务部分对我公司帐务状况的查看作业，做好前期自查自纠作业,对查看中或许呈现的问题做好计算，并提交领导审理。

三、在本年度作业中：

1、严厉履行现金办理和结算准则，检查向管帐核对现金与帐目，发现现金金额不符， ……此处隐藏10302个字……、自保件问题、银险非常规退保劝阻、大量无法联系客户寻找等问题中，艰难前行，拼搏奋战。走过来才真切地体会到：指标不好不等于付出的少，指标达成不等于困难少。今天的成绩，可以说是所有伙伴用心血，用汗水，用超常的付出和努力换来的，是用坚韧不拔、执着拼搏的精神化解了所有的困难和问题，用我们的忠诚和热爱捍卫了公司荣誉，实现了我们对公司对领导许下的诺言。

二、在信心中收获

在团队实现目标的过程中，和谐统一才会步调一致，怀疑是最大的成本，对于新人多经验少技能低的续收队伍来说相信听话照做是成长关键，培养一流执行力，按照规范流程标准操作到位执行是保证工作绩效的重要因素。教导团队懂得职场次序，“知所先后，则近道矣”。专员服从主管的指导，主管服从内勤的督导，内外勤服从团队长的指挥，团队长服从分公司的领导，从而实现层级管理，目标一致;层级负责，目标分解;层级督导，目标追踪;层级执行，目标达成。

三、在追求中卓越

所谓的成功与否来自于与别人的比较;追求成功的人的成功是以外在的指标为衡量标准的;焦点放在外在的成就上;追求成功的人为了达到成功往往不择手段，不惜一切代价，甚至没有一个不可逾越的原则和底线。而追求卓越的人是不与别人比较的，是跟自己比，是自己超越自己;追求卓越的人，更看中内在的品质和追求，他有一种心灵的平安与把握，他知道自己做的是对的，不在乎别人的论断和标准，他在乎内心里的良知和目标给与他的指引;追求卓越的人，往往是坚持原则的人，坚持一致性，前后一致，里外一致，很多时候即使吃亏也不妥协。

明年我们会做到放下自己的名利心，看重内心的平安与祥和。坚信“没有怀才不遇，只有有遇无才”，没得到是自己没做到，人人做个脚踏实地真才实学的好员工。